离职员工就要结算工资吗
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一、劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 二、法律依据： 1.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2.《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 3.《企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
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离职员工工资一定要当场结算吗根据相关法律规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一-次性的付清劳动者的全部工资。如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者I资的,劳动者可以向单位提出解除劳动台同。并要求单位支
2020.09.18 1,137 -
员工离职工资结算规定员工离职工资结算规定包括： 1、一般是要求用人单位在员工离职的时候一次性结清工资； 2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，以及用人单位应将工资支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。 一、员工工伤离职赔偿标准包
2022.07.29 7,331 -
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员工辞职工资是就要立马结算吗
员工辞职，需要提前一个月申请，同时员工的工资可以在员工离职时一次性结清。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动
2022-03-26 15,340 -
员工自动离职要结算工资吗
无论什么原因离职，在员工办理离职手续的时候都应当对工资进行结算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付
2022-10-10 15,340 -
员工离职工资结算
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 即使你是自动离职，公司也
2022-03-19 15,340 -
离职员工工资结算
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事
2022-03-06 15,340
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00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,902 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,145 2022.04.17 -
01:09
员工离职工资拖欠怎么办如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益： 第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉； 第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
8,113 2022.04.15
