员工合同到期还没续签辞职时需要注意什么
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员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作，并且给员工开具解除劳动关系的证明。员工并不需要再向社保中心办理离职手续，由单位办理好即可。 依据《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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工伤员工辞职时需要注意什么1、伤残等级七级，是可以解除或终止劳动合同的，员工提出辞职时劳动合同法规赋予的权利，所以员工提出辞职是有理有据的； 2、还未进行工伤医疗费用报销和一次性伤残待遇的，其社保是不能停缴的，如果停缴就不能再享受相应待遇，故应该向员工讲明白，待待遇
2020.10.16 574 -
合同到期需不需要辞职该注意什么合同到期不需要辞职。辞职的注意事项如下： 1、应具备合同的基本条款，特别是交易的内容、履行方式和期限； 2、查阅国家是否对交易有特别规定； 3、向律师事务所和公司法律顾问咨询相关业务的实际发展情况； 4、通过行政机关的公证、律师的见证和公证
2022.04.14 319
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没签劳动合同员工辞职需要注意什么
其一，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若试用期内员工辞职，需提前三日通知用
2022-03-20 15,340 -
合同到期没有续签还需要辞职吗
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方可以随时提出终止劳动关系，不需要适用有劳动合同的提前30天通知的条件，合同到期没有续签还需要
2022-07-21 15,340 -
员工辞职时需要注意什么？
1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔
2022-04-19 15,340 -
合同到期不续签还需要辞职吗
合同到期不续签的，不需要辞职。 在合同期满的情况下，如果双方不续签劳动合同，双方的劳动关系自合同到期之日起终止。 劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者
2022-06-19 15,340
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签合同时需要注意什么签合同时需要注意的事项包括： 1、合同双方的身份及年龄应当符合订立合同的限制条件； 2、合同应当体现双方真实的意思表示； 3、合同形式及内容合法； 4、合同内容应当明确具体。 合同必须以书面形式签订；采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，
946 2022.11.21 -
01:15
签买房合同时需要注意什么买房签合同的注意事项： 1、签订合同时，要检查出卖人的房产证明以及有效身份证明，确认出卖人身份无误。 2、查看是否有商品房开发的法定手续，包括：立项批准、规划许可、土地使用权证书、施工许可、商品房预售许可、商品房质量保证书和商品房使用说明书
1,776 2022.04.17 -
01:23
签合同需要注意什么今天和大家分享一下签合同需要注意什么 签合同的注意事项有： 1、合同的当事人双方均为自然人，主体适格。签合同时，要确定对方的真实身份以及行为能力； 2、签合同时，要采用书面形式签订合同，双方就合同内容达成一致协议后，签订确认书并盖章签字；
7,596 2022.04.15
