怎么才能在试用期签合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要吃亏。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
试用期合同怎么签签试用期合同的需要注意：劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期最多1个月。劳动合同期限在1年以上，但是不满3年的，试用期最多2个月。3年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。同一用人单位和同一劳动者之间，只能约定一个试用期限，
2022.04.12 1,000 -
怎么签试用期合同试用期合同应该这样签订：一般来说，试用期直接约定在劳动合同中。劳动合同约定的试用期限，需要根据劳动期限决定： 1、劳动合同如果约定的劳动期限为三个月以上并且不满一年的，约定的试用期不得超过一个月； 2、劳动期限如果是一年以上不满三年的，约定
2022.04.12 1,867 -
试用期合同怎么签？应当按照下列要求来签试用期合同： 1、依法应由用人单位与劳动者协商订立； 2、若劳动合同期限是三个月到一年的，试用期不能超过一个月； 3、若劳动合同期限是一到三年的，试用期不能超过二个月； 4、若劳动合同期限是三年以上的，试用期不能超过六个
2020.09.06 112
-
试用期多久才能签合同
根据《劳动合同法》第十条规定： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。我国劳动合同法规定：劳动合同期限
2022-04-18 15,340 -
怎样才能在试用期解除合同
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件，那么用人单
2022-06-14 15,340 -
试用期内怎么才能在试用期内解除劳动合同
试用期内解除劳动合同的方法 (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 (
2022-05-13 15,340 -
怎么才能在试用期解除劳动合同
劳动者在试用期内，应提前3日以口头或者书面形式通知企业解除劳动合同。
2022-06-10 15,340
-
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
589 2022.05.18 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
582 2022.04.17 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,564 2022.10.08
