平时工离职工资和绩效工资
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需按照劳动合同约定支付工资，起码得支付当地最低保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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岗位津贴都归类为工资，一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填，但是对财务来说，基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴，只要是固定付给员工的，就是工资。岗位津贴分为两类，一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴，还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支。
基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额确定基数。
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病假扣绩效工资和岗位工资劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者和用人
2020.04.04 576
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外地平时工离职佣金和绩效工资
需按照劳动合同约定支付工资，起码得支付当地最低保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉
2022-03-21 15,340 -
离职平时工绩效工资该怎么算
需按照劳动合同约定支付工资，起码得支付当地最低保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉
2022-04-12 15,340 -
怎么计算绩效工资和平时工资的比例?
事业单位职工工资在什么情况下不发奖励性绩效取决于用人单位的绩效管理制度，通常情况下，劳动者没有达成绩效目标，有严重的违规违纪现象，出现损工的工伤等情况时，可能不发奖励性的绩效，工资必须在用人单位与劳动
2022-07-23 15,340 -
绩效工资基本工资和绩效工资比例
基本工资与绩效工资的比例为：绩效工资一般不超过基本工资的40％。绩效工资＝基本绩效奖励绩效，占绩效工资的70％，奖励绩效的30％。绩效工资与考核结果有关，整体员工工资总额根据企业净利润制定，基数根据工
2021-11-02 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,199 2022.04.17 -
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,054 2022.05.11 -
01:23
拖欠工资辞职工资怎么办离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
871 2022.05.11
