违反竞业限制协议劳动者不履行怎么办
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不拿补偿就能违反竞业限制协议吗? 法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因为劳动者本人不来领取的,是不能因此违反竞业限制协议的。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议。 《劳动合同法》明确规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反协议的,用人单位可要求其支付违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制期限,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者本人不来领取补偿金的,不能以此为借口违反竞业限制协议。 用人单位不支付经济补偿金的,应当承担违约责任,劳动者可以不遵守该竞业限制协议。 劳动者本人不来领取补偿,而不是公司不履行付款义务的,是不能因此而违反竞业限制协议的。
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竞业限制协议怎么履行
竞业限制协议应当从解除或终止劳动合同之日起履行,履行内容为:离职职工不得开业生产或者经营同类产品;不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。
2020.08.20 135 -
劳动者违反竞业限制怎么处理
劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。并不是所有的劳动者都是竞业限制的人员,竞业限制只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2020.06.14 135 -
劳动者违反竞业限制制度怎么处理
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.05.26 118
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违反竞业限制协议怎么办?
员工违反《竞业限制协议》的话,按合同违约处理。 所谓竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的,约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其
2022-05-26 15,340 -
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2022-05-25 15,340 -
违反了竞业限制协议,怎么办?
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2021-03-11 15,340 -
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2022-05-20 15,340
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01:33
竞业限制协议是什么意思
竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候,在用人单位的要求下,与用人单位订立的双务有偿合同。这时候,离职的劳动者需要按照竞业限制协议,承担保守原来的用人单位的商业秘密,不与原来的用人单位竞争的义务。同时,需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
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