解除劳动合同非自己意愿辞职有经济补偿金吗
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劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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自愿辞职有经济补偿金的情况有： 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害； 2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的； 3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害不得不辞职的。
存在以下情况时，员工自愿解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，员工解除劳动合同。 (二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果不存在上述两类情况，纯粹是员工主动提出解除劳动合同，那么用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
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自愿解除劳动合同是否有经济补偿用人单位存在以下情形之一，员工自愿解除劳动合同有经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
2020.02.10 123 -
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自己辞职有经济补偿金吗自己辞职是没有经济补偿金的。经济补偿金的标准：具体如下： （1）劳动者因个人原因离职的，是没有经济赔偿金的； （2）如果用人单位违法解除劳动合同时，能主张经济补偿金。 经济补偿金的规定有哪些 1、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算； 2
2022.10.09 191
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自愿解除劳动合同，有经济补偿吗
劳动者自愿与单位解除劳动关系,无论是什么类劳动合同,单位都不没有法定补偿义务.这是因为劳动合同法规定了用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依
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准备辞职了,有补偿金吗,自己辞职解除劳动合同经济补偿金是多少呢?
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（辞职），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳
2022-07-20 15,340 -
自愿辞职解除劳动合同后可以要求经济补偿吗
自愿辞职解除劳动合同没有赔偿。如果劳动者的自愿辞职是由于遭受用人单位不公平待遇的话，可向用人单位主张赔偿。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）
2022-11-03 15,340 -
劳动者自己辞职有经济补偿金吗
劳动者提出解除劳动合同（自己辞职）依据劳动合同法的规定可分为三种情况： 一是，依据第三十七条的规定（提前30天、试用期提前3天通知用人单位）提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十
2022-03-18 15,340
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,932 2022.04.17 -
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协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,819 2022.05.11 -
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违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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