劳动者在试用期内提前30天通知解除劳动合同的，用人单位该如何处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、虽然依法提前30以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但是未满30天就强行离职，对于劳动者的社保转接不会存在问题，用人单位如果因劳动者强行离职，在此方面给劳动者制造障碍，劳动者可以依法向当地劳动局提出控告或申请仲裁，不服仲裁的提出诉讼。当然，如果劳动者强行离职，给用人单位造成损失的，依法劳动者是应当承担损害赔偿责任的。2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4、人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。5、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》36条、37条、89条、90条
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。
-
劳动者在试用期内提前通知用人单位能否解除劳动合同劳动者试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，如果存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求单位支付补偿金。
2020.05.17 168 -
劳动者在试用期内提前几天通知用人单位可以解除合同劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。
2020.06.15 594 -
劳动者在试用期内提前几天通知用人单位劳动者如果在试用期想要解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位就可以，并且该通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.12.24 661
-
如何在劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
2022-04-04 15,340 -
劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除在试用期内的劳动合同吗
提前30天书面通知用人单位，可以解除合同、试用期已满。无论是否办理转正手续。双方继续保持劳动关系，视为已经转正。劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定
2022-02-26 15,340 -
劳动者在试用期内解除劳动合同，应该提前几天通知用人单位进行办理
劳动者如果在试用期内要解除劳动合同，应该提前3天通知用人单位。除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者才可以立
2022-02-15 15,340 -
劳动者在试用期内单位以未提前30天通知劳动者可以单方解除劳动合同
不符合 劳动时间每周超过四十四小时属于用人单位违反《劳动法》第三十六条，所以你的情况符合《劳动合同法》第三十八条第四款，可以解除劳动合同，但是要提前三十天通知用人单位。周六（休息日）工作应当付给你双倍
2022-03-18 15,340
-
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,946 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,598 2022.04.17 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,029 2022.04.15
