劳动合同签订双方如何约定试用期最有效
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
根据我国法律的规定 ，试用期不是一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期，该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。
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签劳动合同时试用期如何约定签订劳动合同，约定试用期应当注意以下事项：同一用人单位与同一劳动者不得重复约定；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月；其他。
2020.04.28 79 -
试用期时如何签订劳动合同劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2020.12.02 249 -
劳动合同试用期限如何签订1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一
2020.10.16 182
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签订劳动合同如何约定试用期
根据《劳动合同法》第19条规定，试用期约定标准如下： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3.三年以上固定期限和无
2022-11-03 15,340 -
签订劳动合同时如何约定试用期
根据《劳动合同法》第19条规定，试用期约定标准如下： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3.三年以上固定期限和无
2022-05-16 15,340 -
签订劳动合同时如何约定试用期？
根据我国法律的规定，试用期不是一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。 但若是劳动合同中只含有试用期，该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。
2022-11-11 15,340 -
试用期双方签订合同的效力如何？
试用期签的合同当然有效，不过如果是只签订试用期合同没有签订劳动合同的，则合同也有效；但是试用期的约定不成立，视为没有试用期，合同中约定的试用期期限视为劳动合同的期限。
2023-07-13 15,340
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01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
541 2023.01.04 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,652 2022.10.08 -
01:02
如何签订合同才有效至少符合下列三项条件，签订的合同才有效： 1、签订合同的当事人需要都具有完全民事行为能力，如果一方是无民事行为能力人的，则合同无效； 2、合同必须是双方当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情形； 3、合同的内容合法，不违反法律、行政法规
5,035 2022.11.23
