员工出差期间受伤是否属于工伤？
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出差期间因工作受伤属于工伤。根据规定，因工外出认定的工伤要件：因工外出期间，员工接受用人单位的指派以用人单位名义外出工作；因工作原因受伤；外出期间的工作是特殊，面临的环境陌生，更容易受到伤害。外出期间的整个期间视为工作时间。
属于。出差，即劳动者受用人单位派遣暂时到外地办公事或负担临时任务。职工出差时代表的是用人单位，用人单位应当对其出差期间的费用和人身风险负责。根据我国《工伤保险条例》第14条的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。因此，职工出差发生意外，属于工伤。
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出差受伤是否属于工伤出差受伤可以通过工伤鉴定来确定，工伤标准有以下情形：因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；职业病；因工作原
2022.04.14 188 -
员工出差期间受伤算不算是工伤出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。 根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件： 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。 二是由于工作原因受到伤害，即在工
2020.05.13 127 -
上班期间员工打架受伤是否属于工伤上班期间员工打架受伤不属于工伤。打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。
2020.08.08 123
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员工出差受伤是否属于工伤
适德法律：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
2022-03-23 15,340 -
职工出差期间受伤是否属于工伤
根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用
2022-03-21 15,340 -
出差间受伤是否属于工伤
根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用
2022-04-03 15,340 -
出差受伤是否属于工伤
1、出差期间，若由于工作原因受伤的属于工伤；若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不予认定为工伤。 2、法律依据《最高人民法院关于审理工伤保
2022-11-13 15,340
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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,657 2022.06.22 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,287 2022.04.17 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,641 2022.04.17
