私人小厂合同不签怎么办
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即便是私人小厂，只要属于劳动关系，不签订劳动合同就是违法的。 建立劳动关系，必须签订劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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私人小厂不签劳动合同算犯法吗？即便是私人小厂，只要属于劳动关系，不签订劳动合同就是违法的。 建立劳动关系，必须签订劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法
2020.03.04 89 -
私人小厂不签劳动合同是否违法私人小厂不签劳动合同违法。 建立劳动关系，必须签订劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者
2022.06.11 1,107 -
私人小厂拿不到工资怎么办？1、在遇到这种情况时，建议大家应该先选择进行协商解决，如果协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2、可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存
2020.10.07 196
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私人小厂不签劳动合同是否合法
即便是私人小厂，只要属于劳动关系，不签订劳动合同就是违法的。 建立劳动关系，必须签订劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
2022-05-22 15,340 -
私人小厂都不签劳动合同合法吗
即便是私人小厂，只要属于劳动关系，不签订劳动合同就是违法的。 建立劳动关系，必须签订劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
2022-07-05 15,340 -
私人小厂不签劳动合同违法吗
即便是私人小厂，只要属于劳动关系，不签订劳动合同就是违法的。 建立劳动关系，必须签订劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
2022-06-22 15,340 -
私人小厂不签劳动合同可以吗
其实法律上规定的小厂要签劳动合同吗的内容是劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法和劳动者签订劳动合同，书面约定劳动双方的权利和义务，劳动双方出现劳动纠纷，劳动者可以通过劳动合同来作为证据主张合
2022-07-07 15,340
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00:55
小厂没签合同不给走怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同。公司不与劳动者订立书面的劳动合同，同时不让劳动者离开的行为是违法行为，违反了劳动法的有关规定。针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者可以与公
549 2023.01.04 -
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,470 2022.04.17 -
00:59
厂里不续签合同怎么赔偿厂里不续签合同应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本来应该签订无固定期限劳动合同的，但是公司进行不续签，属于违法解除劳动合同，是需要向劳动者支付赔偿金的；若是用人单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则单位需要对员工进行经济补偿。经济
542 2022.04.25
