员工工资纠纷问题如何处理？
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用人单位与劳动者产生劳动争议的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。 有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
员工发生工伤后，单位应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报，办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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请问如何处理员工劳动纠纷通过以下办法可以处理员工劳动纠纷：由双方当事人质检进行协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法去向法院起诉。
2020.07.14 152 -
装修工程质量问题纠纷如何处理可以通过下列措施解决： 1、仲裁解决。如果双方对问题都无法解决的情况下，那么最佳的方法就是通过技术部门来进行鉴定。 2、诉讼解决。双方可以向有管辖权的法院提起民事诉讼来解决纠纷。
2020.12.18 222 -
如何处理员工贪钱问题贪污数额较小的，如几百元或上千元的，可以责令限期归还，内部检讨，内部通报，单位领导要对行为人进行严肃约谈等，可不作纪律处分。贪污数额不足三万元的，由单位纪检部门进行初核，立案调查，报上级纪检、监察部门给予党纪、政纪处分。
2020.10.25 484
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如何处理工伤纠纷问题
工作期间发生工伤纠纷的，此时可以采取双方当事人之间协商、人民调解委员会居中调解、劳动仲裁委员会仲裁以及向人民法院起诉的方式处理，在处理工伤纠纷的时候，需要按照实际情况来选择具体的纠纷处理路径。
2023-02-07 15,340 -
员工工资纠纷如何处理
员工因为工资问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因
2022-04-11 15,340 -
员工工资纠纷如何处理？
员工因为工资问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因
2022-04-12 15,340 -
员工和老板工资纠纷问题找谁处理
用人单位与劳动者产生劳动争议的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。 有下列侵害劳动者合
2023-01-25 15,340
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工程承包合同纠纷如何处理工程承包合同纠纷的处理方式如下： 1、发生建设工程承包合同争议时，当事人可以通过自行友好协商，解决合同发生的争议； 2、通过第三方进行调解。调解是由当事人以外的调解组织或者个人主持，在查明事实和分清是非的基础上，通过说服引导，促进当事人互谅
319 2023.01.04 -
01:02
建筑工程合同纠纷如何处理建筑行业发展迅猛，随之而来的建筑工程合同纠纷案件也越来越多。建筑工程合同纠纷案件，法律关系复杂，存在许多的疑难问题。建筑工程合同纠纷发生的原因有很多，例如资质挂靠现象突出，非法转包现象突出，资金管理漏洞突出等。以挂靠产生的建筑工程合同纠纷为
912 2022.04.17 -
00:54
建筑工程补偿合同纠纷如何处理遇到建筑工程补偿合同争议，那么一定要先了解清楚产生争议的原因，然后再选择对应的争议解决的方式。在我国解决建筑工程补偿合同纠纷的方式主要有以下两种：1、申请仲裁。仲裁具有办案迅速，程序简便的优点。提起仲裁的前提是合同双方当事人已经订立了仲裁协
936 2022.04.17
