离职后不同岗位现在的劳动合同有效吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位与劳动者签订保密合同，如果约定了竞业限制条款，约定劳动者离职后1年内不得到同行业同岗位工作的，劳动者应该遵守。但是，用人单位应该在劳动者离职1年内按月支付劳动者竞业限制补偿，补偿的标准不得低于当地最低工资，也不得低于本人工资30%《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。
劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
-
-
离职后签订的劳动合同有效吗？离职后签订的劳动合同是否有效，要看是否满足有效的条件。具备下列条件的民事法律行为有效： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、离职后签订的劳动合同表达了真实的意思表示； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗； 4、离职后签
2021.02.11 155 -
离职后签订的劳动合同有效吗离职后签订的劳动合同是否有效，要看是否满足有效的条件。具备下列条件的民事法律行为有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、离职后签订的劳动合同表达了真实的意思表示；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；4、离职后签订的劳动
2021.12.12 869
-
劳动者离职后同行业同岗位岗位工作的劳动合同还有效吗
用人单位与劳动者签订保密合同，如果约定了竞业限制条款，约定劳动者离职后1年内不得到同行业同岗位工作的，劳动者应该遵守。但是，用人单位应该在劳动者离职1年内按月支付劳动者竞业限制补偿，补偿的标准不得低于
2022-04-08 15,340 -
劳动者离职后一年内不得到同行业同岗位岗位工作的劳动合同还有效吗?
用人单位与劳动者签订保密合同，如果约定了竞业限制条款，约定劳动者离职后1年内不得到同行业同岗位工作的，劳动者应该遵守。但是，用人单位应该在劳动者离职1年内按月支付劳动者竞业限制补偿，补偿的标准不得低于
2022-04-09 15,340 -
离职一年内不得到同行业同岗位岗位的劳动合同还有效吗
用人单位与劳动者签订保密合同，如果约定了竞业限制条款，约定劳动者离职后1年内不得到同行业同岗位工作的，劳动者应该遵守。但是，用人单位应该在劳动者离职1年内按月支付劳动者竞业限制补偿，补偿的标准不得低于
2022-04-09 15,340 -
劳动者离职后一年内不得到同行业同岗位工作的劳动合同有效吗？
用人单位与劳动者签订保密合同，如果约定了竞业限制条款，约定劳动者离职后1年内不得到同行业同岗位工作的，劳动者应该遵守。但是，用人单位应该在劳动者离职1年内按月支付劳动者竞业限制补偿，补偿的标准不得低于
2022-04-07 15,340
-
01:42
劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
766 2022.05.13 -
01:13
劳动合同复印件有效吗劳动合同复印件有效吗 劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的
10,139 2022.04.15 -
01:00
劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,345 2022.05.11
