公司无故打扣员工工资怎么处理
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公司不得无故拖欠劳动者工资。如果劳动者遭遇公司恶意拖欠工资的状况,劳动者可以采取以下方法:劳动者与用人单位自行沟通协商;劳动者向劳动行政部门反映投诉;用人单位拖欠工资情况严重的,劳动者还可以向法院提起诉讼。
公司无故克扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
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公司无故克扣员工工资怎么办
1、向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉处理。 2.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,由仲裁裁决支付工资。 3、申请法院支付令或申请劳动仲裁决议的强制执行。
2020.01.29 200 -
公司无故克扣员工工资怎么办?
公司无故扣工资可以到劳动行政部门投诉该公司。相关法律规定用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2020.09.18 334
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公司无故扣员工工资怎么处理?
可以向当地劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。如果仍不能解决,可以起诉至人民法院。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报
2022-05-08 15,340 -
公司无故扣扣员工工资怎么办
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2022-04-24 15,340 -
公司无故扣工资,怎么处理
员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相
2022-04-14 15,340 -
公司无故扣工资怎么处理
《劳动法》规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的
2022-04-11 15,340
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员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
3,831 2023.02.22 -
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公司员工工伤怎么处理
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2,259 2022.04.17 -
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1,061 2022.06.22