劳动合同解除后工龄如何计算
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解除劳动合同工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
解除劳动工龄应该根据各个工作阶段的工龄相加而成，工龄的长短，一般是职工参加工作时间的长短。若你解除劳动合同后，没有继续工作，一般是不能够算工龄的。
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劳动合同解除工资如何计算在解除劳动合同后，工资根据劳动者的当月工资、当月的实际出勤天数、以及当月应出勤天数进行计算。比如当月工资是 5000，实际出勤数是 20，因出勤天数是25天，那么当月工资就是5000除以25乘以20等于4000。
2020.09.18 189 -
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2020.12.18 159 -
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2020.07.24 242
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2022-03-22 15,340 -
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2022-01-07 15,340 -
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2022-04-06 15,340
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3,808 2022.04.17 -
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2,078 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,879 2022.06.15
