您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动合同到期但一方反悔怎么办

劳动合同到期但一方反悔怎么办

2023-01-05 08:33

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2023-01-05回复

劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。辞职的相关问题:辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定:县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员,人民法院院长,人民检察院检察长,可以向人民代表大会提出辞职,由大会决定是否接受辞职;大会闭会期间,可以向本级人大常委会提出辞职,由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后,报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职,须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席,乡长、副乡长、镇长、副镇长,可以向本级人民代表大会提出辞职,由大会决定是否接受辞职。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

双方签完合同,除非是具有任意解除权的合同,否则一般的合同都不能反悔,否则要承担违约责任的。如果对方反悔,另一方可以向法院起诉,要求法院判决对方继续履行合同,同时承担违约责任,赔偿损失。

张神兵律师

广东律参律师事务所

公司反悔需要跟员工协商一致解除劳动合同,支付经济补偿金。个人反悔,可以直接申请离职。试用期提前3天、正式员工提前30天提出书面离职申请就可以到期离职了。劳动合同的订立只要双方签字盖章后即为生效。如果一方有变化,只能通过友好协商的方式解决。

律师普法更多>>
  • 合同未到期反悔怎么办
    合同未到期反悔怎么办

    根据我国合同法有关规定,对于生效的合同双方当事人必须按诚信原则履行,未到期反悔也就是不履行义务的,将按照合同约定承担违约责任。当然,如果签订的是无效合同,反悔可以去法院起诉要求判定合同无效,但是对方已经履行的义务如支付的价款,应当原数返还。

    2022.04.12 611
  • 应届生反悔劳动合同怎么办
    应届生反悔劳动合同怎么办

    应届生签劳动合同毁约的,应当承担给用人单位造成的直接经济损失。并且,如果约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    2020.11.07 215
  • 合同未到期房东反悔怎么办
    合同未到期房东反悔怎么办

    房屋租赁合同未到期,房东(甲方)单方面反悔属于违约行为,建议: 1、看双方签订的房屋租赁合同内,关于合同未到期,甲乙双方任何一方解约的违约责任是如何约定的,违约方应承担什么样的责任和赔偿。按合同执行即可。 2、如合同内未约定单方面违约的赔偿

    2021.03.28 222
专业问答更多>>
  • 劳动合同到期,但劳动者反悔,劳动合同无效,怎么办

    劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于

    2022-04-09 15,340
  • 劳动合同没到期就辞职,但是有一方反悔要怎么办?

    劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于

    2022-04-09 15,340
  • 劳动合同到期,劳动者已经提出辞职但是一方反悔,该怎么办

    劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于

    2022-04-07 15,340
  • 合同未到期,劳动者提出辞职,但劳动者提出的一方反悔,怎么办

    劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于

    2022-04-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 合同反悔怎么办 01:18
    合同反悔怎么办

    合同的反悔分为两种情况。一种是自己作为合同当事人反悔,想要解除合同,另一种是对方当事人反悔,不履行约定的义务。如果是自己想要反悔的,就需要注意违约行为,需要承担违约责任。比如赔偿对方的损失、采取相应的补救措施、或者支付相应的违约金。如果对方

    1,242 2022.04.17
  • 合同签了对方反悔怎么办 01:09
    合同签了对方反悔怎么办

    签订合同反悔可以让对方赔偿违约金,不赔偿可以起诉对方。签订后的合同一般不能反悔,不履行合同的一方应承担相应的责任。但存在法定变更或合同无效的情形时除外。合同已经生效,可以要求对方承担违约责任,按双方的约定他应赔偿你违约金5000元,只要不超

    2,133 2022.04.15
  • 合同签了反悔怎么办 01:29
    合同签了反悔怎么办

    根据我国合同法的相关规定,依法成立的合同,自成立之时生效。这时候成立生效的合同,对双方当事人都具有法律约束力,双方当事人应当按照约定,履行自己应有的义务。拒绝履行或者不完全履行自己义务的当事人,应当承担相应的违约责任。换句话说,合同签了之后

    1,853 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?