和具体解除劳动合同赔偿金可以同时主张吗
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一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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劳动者本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿要根据具体情况而定，如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的，用人单位是需要支付经济补偿金的。
解除劳动合同用人单位只支付经济补偿金和赔偿金其中一个。经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错，是一种赔偿性质的费用。
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主动辞职可以主张解除劳动合同补偿金吗主动辞职不能主张解除劳动合同补偿金，在下列情况下解除劳动合同的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工
2020.11.25 134 -
主动辞职是否可以主张解除劳动合同补偿金主动辞职不能主张解除劳动合同补偿金，在下列情况下解除劳动合同的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿：1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
2020.05.04 148 -
主动辞职是否可以主张解除劳动合同补偿金?劳动者与用人单位签订劳动合同后，可以提出辞职，但是应当提前三十日告知用人单位。若是劳动者在试用期内，签订劳动合同辞职的，需要提前三天通知用人单位。
2020.12.26 123
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解除劳动合同经济补偿金和赔偿金可否同时主张
一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
2022-04-08 15,340 -
违法解除劳动合同的经济补偿金和劳动合同赔偿金可以同时主张适用吗
经济赔偿金：经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿，是违法行为所要付出的代价，其目的是惩罚性。 我国《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动
2022-03-08 15,340 -
主动辞职可以主张解除劳动合同补偿金吗
劳动者主动辞职的，一般不可以向单位主张解除劳动合同的补偿金，但员工有因用人单位原因被迫离职、用人单位提出协商离职、非过失性离职、经济性裁员、劳动合同因期限届满而终止、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终
2022-07-12 15,340 -
劳动者可以同时主张补偿金和赔偿金吗
1、关于劳动者可否同时主张赔偿金与补偿金，根据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。 2、用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金
2022-10-11 15,340
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01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,720 2022.04.17 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,084 2022.04.15 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,596 2022.04.17
