第一天上班就辞职怎么办
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如果临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职,如果临时工是什么合同都没有签订的,就可以随时离开了,不用受到公司的约束。
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刚上班没满一个月就辞职了怎么办?可以依法解除劳动合同：递交书面的辞职通知书（注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式）。试用期递交3日后，即可单方解除劳动合同，无需用人单位同意。
2020.08.25 608 -
上班第一天就要签合同吗看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同
2020.03.12 314 -
刚刚刚入职上班第二天能辞职吗刚入职2天可以辞职。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.06.07 445
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上班一天就辞职了，老板不发工资怎么办？
要求用人单位支付工资是劳动者的法定权利，无论上班多久，用人单位都应当向劳动者支付工资。【1】与公司进行协商； 协商技巧： 准备好相关证据，适当时出示；协商无果时告诉公司您将申请劳动仲裁；协商结果和预期
2022-04-10 15,340 -
公司入职第二天就可以上班么
一般来说，你不能在入职后的第二天离开。劳动者与用人单位约定试用期的，劳动者可以提前三天通知用人单位终止劳动合同；劳动者与用人单位未约定试用期的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。
2021-12-22 15,340 -
上班几天就辞职了, 老板不发工资怎么办
要求用人单位支付工资是劳动者的法定权利，无论上班多久，用人单位都应当向劳动者支付工资。【1】与公司进行协商； 协商技巧： 准备好相关证据，适当时出示；协商无果时告诉公司您将申请劳动仲裁；协商结果和预期
2022-03-23 15,340 -
入职第一天被辞退怎么办
1、公司辞退要求公司出具书面的辞退通知，不然无法证明是公司辞退，也无法证明公司的辞退理由。 2、入职第一天开始劳动关系建立，所以不是以签劳动合同的时间确认劳动关系的存续时间。 3、无论什么时候解除，如
2022-01-10 15,340
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01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,312 2022.04.17 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,685 2022.05.11 -
01:11
辞职回老家上海公积金怎么办辞职回老家时，上海的公积金可以分为两种情况：在老家有新单位，以及在老家没有新单位。用人单位和劳动者终止劳动关系的，单位需要从劳动关系终止那天起的30天内，到住房公积金管理中心递交办理变更登记申请手续，并且办理职工住房公积金账户转移或者封存手
4,498 2022.06.22
