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新劳动法主动辞职赔偿一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法的
2020.07.29 262 -
新劳动法主动辞职赔偿《中华人民共和国劳动法》中主动辞职通常没有经济补偿，除非用人单位出现下列情形： 1、没有按照约定提供劳动保护和劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法给员工缴纳社保； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。 一、员工
2022.08.08 13,678 -
新劳动法辞职赔偿金劳动者提出辞职分三种情况：一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准
2020.07.11 150
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新劳动法关于主动辞职的赔偿问题
一般情况下，劳动者主动辞职的，没有经济补偿或赔偿，但是单位有以下行为的，劳动者可以解除合同，并要求补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未
2022-04-27 15,340 -
劳动法关于辞职赔偿有没有新规定
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，在2008年1月1日之
2022-07-16 15,340 -
劳动法关于辞职赔偿标准
员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补
2022-04-13 15,340 -
劳动法关于劳动者辞职赔偿问题
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，在2008年1月1日之
2022-08-11 15,340
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劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
24,910 2022.04.15 -
01:27
最新交强险赔偿限额范围根据《机动车交通事故责任强制保险条例》的相关规定，交强险是第一个由国家法律规定实行的强制性保险，交强险的保费是按照全国统一的收费标准执行的，且其收费标准由国家统一制定，但针对不同的机动车型号，交强险对应的价格会有所不同，影响价格的主要因素为
2,142 2021.02.24 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,259 2022.04.17
