劳动者可以向哪些法院起诉要求变更工资数据
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劳动者工资被用人单位随意更改，劳动者可申请劳动仲裁：劳动局指出，立案受理部门是深圳市劳动仲裁院。一个劳动仲裁案件的立案条件是： 1.申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2.明确的被诉人; 3.有具体的申诉请求和事实、理由; 4.属于劳动争议受理范围和市劳动争议仲裁委员会管辖，即受理范围符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定;管理范围限经市工商局注册并由市劳动行政部门直接管理的用人单位。应提交的资料有：申诉状、及其他有关证据资料。办理程序是这样的：申诉方自争议发生之日起30日内向企业调解委员会申请调解，或自争议发生之日起60日内向市劳动仲裁机构申请仲裁;市劳动仲裁机构在7日内作出是否立案的决定;立案后应在7日内将申诉副本送达被诉人并给被诉人15日答辩期;答辩期满，市劳动仲裁机构决定开庭时间并在开庭前4日告知双方当事人;市劳动仲裁机构应自立案之日起60日内结案，案情复杂的可延长30日;当事人对劳动仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉，否则，对方可申请法院强制执行。立案审理后60日内结案。如案情复杂可延长30日。
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以下劳动争议案件，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；其他。
劳动合同变更需要注意：必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；坚持平等自愿、协商一致的原则；变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。
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哪些劳动案件可以向法院起诉(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。 (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。 (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费
2020.02.05 182 -
哪些劳动案件可以向法院起诉啊下列纠纷当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以向法院起诉： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。 (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。 (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险
2020.10.07 138 -
哪些情形可以在法院起诉要求变更抚养权以下情况可以起诉变更抚养权： (1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; (2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; (3)十周岁以上未成年子女，愿随另一
2020.08.13 151
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劳动者可以去法院起诉要求变更劳动者工资吗
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2022-04-15 15,340 -
补发发放工资后，劳动者可以向哪些法院要求变更
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2022-04-12 15,340 -
被用人单位随意更改, 劳动者可以向哪些法院起诉要求变更
劳动者工资被用人单位随意更改，劳动者可申请劳动仲裁：劳动局指出，立案受理部门是深圳市劳动仲裁院。一个劳动仲裁案件的立案条件是： 1.申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2.明确的被诉
2022-04-12 15,340 -
劳动者可以向法院起诉提供证据吗
劳动人身损害提供证据法院会看。针具是案件审理的最主要的依据，受害人应该提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致残的还必须有鉴定书。若转院治疗的，应提供医院同意转院或
2022-05-31 15,340
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01:13
发现数据错误,金融机构不改,可以向法院起诉发现数据错误，金融机构不改，可以向法院起诉。如果认为信用报告中的记录有错误、遗漏的，可以向放贷的金融机构或征信中心，提出异议申请并要求更正。除了本人亲自申请异议，还可以委托代理人申请异议。只要带齐委托人和代理人的，有效身份证件原件和复印件，
934 2022.04.17 -
01:14
变更抚养权需要哪些证据向人民法院请求变更抚养权时，可提供以下证据：1、原抚养子女的一方因病或因残无法继续抚养子女的证据。2、原抚养子女的一方不尽抚养义务的证据。3、原抚养子女的一方虐待子女的证据。4、子女继续与原抚养子女的一方生活对子女身心健康不利的证据。5、八
2,785 2022.04.15
