作为员工面对公司的暴力待遇怎么办
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上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下： 一、基本月薪和提成； 二、现金补贴； 三、节日礼金； 四、年终奖金； 五、保险； 六、带薪年假； 七、旅游、拓展和培训。需要注意的是，一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。
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员工因工伤发生工资待遇变化的公司怎么操作员工在工伤期间公司福利以及工资不能变。工伤认定条件即应当认定为工伤的情形，具体如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3、在工作时间和工
2020.02.28 123 -
遇到软暴力行为怎么办“软暴力”是指行为人为谋取不法利益或形成违法影响，对他人或者在有关场所进行滋扰、纠缠、哄闹、聚众造势等，足以使他人产生恐惧、恐慌进而形成心理强制，或者足以影响、限制人身自由、危及人身财产安全，影响正常生活、工作、生产、经营的违法犯罪手段。和
2020.01.22 305 -
面对家庭暴力该怎么办？面对家庭暴力要报警或是起诉离婚。实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻调解。对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻；公安机关应当予以制止。
2021.04.06 129
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如果公司对员工的暴力待遇不满意怎么办
1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。3、仲裁起诉。可以不经过协商
2022-03-28 15,340 -
公司要裁员对职工有怎样的待遇
(一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发
2022-05-16 15,340 -
面对家庭暴力怎么办？
1、如果确定想离婚，可以请求民事赔偿；2、可以请当地社区、妇联等组织协调、帮助；3、情况严重，可以直接报警；4、可以请求法院做出人身安全保护裁定。（人身安全保护令，是一种民事强制措施，即法院为了保护家
2022-04-18 15,340 -
面对暴力强拆怎么办
对于暴力的强制分解，首先需要问对方几个问题。例如，对方是哪个单位？有没有执法证？两个执法人员是否一起执法有强制拆除的法律依据吗？是否履行了事先通知的义务等。如果对方不回答，直接进行暴力强制分解，需要收
2021-10-20 15,340
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遇到暴力强拆该怎么办被拆迁人遭遇强制拆迁时，如果政府强制拆迁行为违法，被拆迁人应通过以下方式合法维护自身权益：1、申请信息公开，要求政府国土规划部门公开政府征收土地的依据和强制拆迁的依据。2、报警。如果被拆迁人遭遇暴力拆迁、非法拆迁，应当及时保全相关部门非法拆
2,351 2022.04.15 -
01:17
遭遇家庭冷暴力怎么办家庭冷暴力也是一种能够极度损坏家庭和谐关系的行为。如果对方长期对自己实行冷暴力，语言上辱骂、生活中不理不睬，建议及早与对方解除婚姻关系，结束这种畸形的夫妻关系。但是实际上，婚姻法并没有对家庭冷暴力作出明确的限制。根据我国婚姻法的相关规定，只
1,781 2022.04.17 -
01:03
遇到公司拖欠工资怎么办遇到公司拖欠工资，有以下维权的方法： 1、可以首先与单位进行协商解决； 2、还可以到劳动监察部门投诉举报。投诉举报的方式，可以是现场也可以是电话的方式； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以到法院起诉； 4、如果是属于工
388 2022.05.18
