公司给了培训费自己不想交了算违约吗
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培训服务期只存在有违约金的说法,没有培训费的说法,岗位培训以及日常培训是单位的义务。单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,违反服务期约定的才支付违约金。违约金数额不得超过培训费,以及不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除以上情况外,我方有权拒绝承担支付所谓的培训费。即使对方能证明系提供了专项技术培训,但该培训费用的证据方面对方也存在一定的问题,建议我方可以拒绝。当然,若我方出于和平解决问题的态度,也可考虑与对方协商解决,以免扩大纠纷影响我方现在及以后的工作。若对方要求无理,我方亦可等其提起仲裁或诉讼时,积极应诉与答辩,有理的终归是有理的。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析。后续若有法律需要,可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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培训期不给工资是不合法的。依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
签培训合同自己的行为在合同中构成违约的,首先应与对方当事人积极协商处理,协商不成的,则按照合同中约定的违约条款承担相应的违约责任。如果约定的违约金过高,给自己将会造成损失的,可以向人民法院申请适当减少违约金。 根据《民法典》第五百八十五条的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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