不让员工下班要怎么处理？
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如用人单位未与劳动者协商一致，强制要求劳动者加班的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门依法对其进行警告，责令其改正并根据情况对其进行罚款处罚。
目前仅有授权用人单位依法建立和完善规章制度，但用人单位建立的关于迟到早退的制度需满足以下要求：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除；扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
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员工下班死亡怎么处理员工下班死亡应送往医院，告知家属，然后进行责任追究。如果是上下班途中发生交通事故，且对方承担主要责任以上的，这有可能被认定为工亡。员工下班后在家中死亡的，不能认定为工伤。如果参加了基本养老保险的，但其近亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
2021.05.03 169 -
员工私自下早班怎么处理员工早退的，用人单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，可给予员工一定的扣钱或者警告等处罚；如果员工多次早退，严重违反了单位的规章制度的，则单位可以依法辞退该员工，且无需给予其经济补偿金。
2021.11.02 212 -
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不让员工下班怎么办？
用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。好好准备，是可以胜诉的。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁
2022-05-05 15,340 -
不让员工下班怎么举报
如用人单位未与劳动者协商一致，强制要求劳动者加班的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门依法对其进行警告，责令其改正并根据情况对其进行罚款处罚。
2021-12-28 15,340 -
不让员工加班怎样处理问题？
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时
2022-12-14 15,340 -
不让员工加班怎么处理这个问题？
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时
2022-08-05 15,340
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01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,342 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,126 2022.05.11 -
01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,299 2022.04.17
