-
生病期间被辞退怎么办?生病期间被辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2020.02.06 176 -
在员工患病期间被辞退是合法的吗如果员工是在医疗期内被单位辞退的，则是违法的，单位需要对员工进行赔偿。关于医疗期，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2020.08.27 123 -
-
在职期间患了传染病,公司要辞退我,我该怎么办
员工因为要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。单位是不得以员工患病而辞退员工的，如果员工还在医疗期，单位就需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工
2022-10-06 15,340 -
患病期间被辞退能获赔吗?
患病期间被辞退一般能获得赔偿，可以要求每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，非法辞退的按双倍计算赔偿。
2021-08-16 15,340 -
患病期间被辞退能获赔吗？
患病期间被辞退能否获赔要看实际情况。能不能辞退应按《劳动合同法》办，相关条文如下： 1、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
2021-03-22 15,340 -
在病假期间被辞退的怎么办
依据我国劳动合同法的规定，劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同的情形，要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2023-02-26 15,340
-
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,320 2022.05.11 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
813 2022.06.15 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
803 2022.06.06
