最新产假待遇计算方法
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产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。 女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。 属干部、职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
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1.不超过80万的部分：税率为0；超过至200万的部分，税率20%，速算扣除数50000元； 2.超过200万至500万的部分税率30％，速算扣除数2550000元； 3.超过500万至1000万的部分，税率40%，速算扣除数750000元； 4.超过1000万的部分，税率50%，速算扣除数17550000元。
一般情况下，如果劳动者已经累计工作满一年的，那么才有资格享受带薪年假。累计工作的时间满1年不满10年的，那么劳动者会拥有年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。休假时间段由用人单位统筹安排，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2022最新年假计算方法是什么我国的劳动法规定，一般情况下，如果劳动者已经累计工作满一年的，那么才有资格享受带薪年假。累计工作的时间满1年不满10年的，那么劳动者会拥有年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。休假时间段由用人单位统筹安排
2022.04.14 635 -
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2022.12.29 639 -
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地
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24,707 2022.04.17
