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企业裁员的程序是怎样的

2022-11-17 01:26

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2022-11-17回复

裁员必须经过以下程序:(1)提前30天向全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案。(3)听取职工意见。(4)向劳动行政部门提供资料。如果以上哪个没做到,则为违法解除劳动合同。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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企业裁员流程是:1、向工会或者全体职工说明情况,并提供生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案法;3、将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案,及工会或全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;5、单位正式公布裁减人员方案。

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外企裁员的流程具体如下:1、提前30天向工会或全体员工说明情况,并提供生产经营信息;2、提出裁员方案;3、征求工会或全体员工的意见,修改完善裁减人员计划;4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员计划和全体职工意见,听取劳动保障行政部门意见;5、正式公布裁减人员计划,按规定向裁减人员支付经济补偿,并出具裁减人员证明。

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