工伤可以不扣绩效工资吗？
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看公司的制度管理。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。
绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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绩效工资可以随便扣吗绩效工资不可以随便扣。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是
2022.08.24 15,374 -
迟到可以扣绩效工资吗迟到扣绩效工资和扣工资是违法的。但也分情况而定，可能扣的，公司有规章制度的话就行。要注意：一是规章制度要内容合法以及程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工，二是内容应具有合理性，明显缺乏合理
2020.05.24 1,194 -
绩效工资可以随便扣吗绩效工资不能随便扣，理由如下： 1、绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 2、《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳
2020.07.10 722
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工伤可以扣绩效工资吗？
1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
2022-04-02 15,340 -
工伤扣不扣绩效工资吗
工资福利不变。奖金、绩效工资等浮动部分就没有了，因为这些是按工作的实际情况来计发的；没有工作，自然就没有这部分钱了。但各地都有自己的做法，不尽相同。如果我对工伤扣不扣绩效工资吗的回答可以帮到您，请采纳
2022-06-22 15,340 -
工伤雇主可以扣绩效工资吗？
1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
2022-04-04 15,340 -
绩效工资可以扣基本工资吗
基本工资是不能动的，绩效工资根据个人的表现公司发给你多少就是多少，但是一般情况下公司给你发的绩效工资因为你的表现好而增加，老板都喜欢扣工资。绩效工资能够拿满已经很不错了。
2022-07-17 15,340
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00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,057 2022.05.11 -
01:23
欠工资不给可以报警吗逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以直接报警，但是处理效率较低；建议员工先私下与老板进行协商、调解；如果协商不成，可以到劳动行政部门投诉，无需上交费用，也不用请律师，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责
6,889 2022.04.17 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,150 2022.04.17
