擅自调动员工的工作位置
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在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。
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用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位
2020.09.22 249 -
单位有权随意调动员工的工作地点吗公司为了能够随意调动员工且无需承担法律责任，以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”，企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连，有苦说不出”，无疑属于回避公司的主要义务。
2020.10.26 864 -
工作调动调动党员关系怎么转到单位预备党员工作调动时，如果预备期已满，转出单位党组织应在其调离前抓紧讨论转正问题。若因某些情况不能按时办理转正手续，转出单位党组织应向预备党员转入单位党组织说明情况，并请他们尽快办理转正手续。预备期未满的，转出单位党组织应把对预备党员的培养教
2020.07.30 750
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擅自调动员工工作地点
根据《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；”既然《劳动合同》已经规定工作地点
2022-03-17 15,340 -
公司可以擅自向员工调岗位吗
劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法第35条之规定:用人单位与劳动者协商一致
2022-03-15 15,340 -
公司擅自调整劳动者工作岗位是否违法
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2022-02-01 15,340 -
擅自调整员工岗位并减薪劳动诉讼败诉
上海某物业管理公司因大楼消防监管职能取消，便将担任消防控制室岗位的员工A另行安排至门卫室工作，并把其月工资收入从1968元调整至1500元，双方遂起争议。日前，上海市静安区法院对此案作出一审判决，认定
2022-10-29 15,340
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工作调动社保如何转移到新单位工作调动的，社保可以直接转移到新单位。 劳动者因工作调动离开原单位的，劳动者在离职时，应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续，直接将社会保险直接转移到新单位，让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费，新单位招用劳动者后，应当在三
2,721 2022.05.11 -
01:01
单位如何调员工社保基数单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
12,452 2022.04.18 -
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员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,102 2022.06.06
