扣工资比例违法吗
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个人所得税的税率： (一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率; (二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率; (三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
我国工资扣税比例采用的是7级超额累进个人所得税税率。 1、全月应纳税所得额不超过3000元的税率为3%，新速算扣除数为0。 2、全月应纳税所得额超过3000元至12000元的部分的税率为10%，新速算扣除数为210。 3、全月应纳税所得额超过12000元至25000元的部分的税率为20%，新速算扣除数为1410。 4、全月应纳税所得额超过25000元至35000元的部分的税率为25%，新速算扣除数为2660。 5、全月应纳税所得额超过35000元至55000元的部分的税率为30%，新速算扣除数为4410。 6、全月应纳税所得额超过55000元至80000元的部分的税率为35%，新速算扣除数为7160。 7、全月应纳税所得额超过80000元的部分的税率为45%，新速算扣除数为15160。
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绩效工资占工资比例50%违法吗劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比，只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资其实可以理解为浮动工资，浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计，如销售人员、生产一
2020.09.24 4,323 -
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2020.01.10 586 -
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2020.02.19 806
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工资按比例扣除吗
一、单位什么情况下才能扣工资及扣工资的额度是多少这些与职工密切相关的问题将在明年起实施的《劳动合同法》中有法可依。昨天，市劳动和社会保障局劳动工资处副处长A做客城市管理广播，就《劳动合同法》中市民关心
2022-10-26 15,340 -
工资扣除比例
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2022-01-19 15,340 -
在单位违反劳动法需扣工资按什么比例扣罚
用人单位有无规章制度明确规定，并且合法有效，经济处罚后不能低于当地最低工资标准。
2022-10-07 15,340 -
公司的工资扣税比例
1、工资奖金个税的计算公式为: 应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
2021-07-10 15,340
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住房公积金扣工资比例是多少住房公积金的月缴存额，由职工住房公积金月缴存额，和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规
4,614 2022.05.11 -
01:08
出资比例和股权比例一样吗出资比例和股权比例是不一样的。 出资比例指的是股东实际缴纳出资额占公司资本总额的比例，而股权比例指的是股东基于出资占有的公司财产权等有关的份额。 按照我国当前的法律规定，股东按实缴的出资比例分得红利；在增加资本时，股东可以先按实缴的出资比例
15,106 2022.04.17 -
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4,409 2022.05.11
