口头辞职法律效力吗？
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员工在试用期内口头通知公司，可视为辞职。如果员工成为正式员工后不能口头辞职，则需要提交书面申请，才能具有法律效力。公司再收到离职申请后，应及时安排员工离职并结清工资。劳动者应该提前三十日，书面通知用人单位解除劳动合同。
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口头辞职有法律效力吗？口头辞职的法律效力需要根据具体情况进行区分。口头辞职的，需要在试用期才有法律效力；如果是转正的员工，是需要提交书面离职申请才有法律效力。单位在收到离职申请后，办理离职手续，结算工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 根据《中华人
2020.10.20 173 -
口头辞职具有法律效力吗如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。
2020.09.01 121 -
口头辞职会有法律效力吗口头辞职有法律效力。 口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位，试用期则需提前三天通知。 法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约
2022.06.11 714
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口头辞职有效果吗，口头辞职有法律效力吗
根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责
2022-04-15 15,340 -
口头辞职有法律效力吗
劳动者转正后口头辞职无效。劳动者提前30天书面通知用人单位辞职，试用期内提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一，劳动者可以单方面终止劳动合同。劳动者可以通过与用人单位协商终
2021-12-25 15,340 -
口头辞职有法律效力吗？
劳动者应提前三十日书面辞职，在试用期内的可提前三日口头辞职，是合法有效的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
2022-04-03 15,340 -
口头的辞职有法律效力吗
根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责
2022-04-24 15,340
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担保合同口头协议有法律效力吗担保合同是合同的一种类型，以口头形式订立的担保合同具有法律效力，为相关法律所保护。 《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同的形式，可以是书面形式，也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同受法律
1,583 2022.04.15 -
01:07
代签合同有法律效力吗代签合同要符合法律的规定，才有效力。 合同代签属于代理行为。 订立合同的时候，当事人要具有相应的民事权利能力和民事行为能力，也可以委托代理人订立合同。 所以，法律没有禁止合同代签，但合同代签要符合规定。 通常，合同代签应符合的规定包括： 要
3,985 2022.04.17 -
00:47
戏谑行为有法律效力吗戏谑行为是指作出的意思表示并非出于表意人的真意，且期待对方会了解其并非出于真意。戏谑行为的意思表示一律无效。若相对人对戏谑行为信以为真，戏谑者有义务不迟延地向对方澄清误会，避免对方遭受合理的信赖利益损失。典型的戏谑行为有娱乐性言谈、吹嘘、或
1,804 2022.05.18
