劳动合同法第十九条规定的试用期不得超过一年，试用期不得超过两年
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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现。
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情趣礼盒放酒店行吗？情趣盒子放酒店是合法的。因为这并没有构成在社会上传播淫秽物品的条件。但是如果酒店有卖淫、嫖宿等违法行为的，这可能会违法，涉嫌组织卖淫罪等，可能会受到处罚。
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情趣盒子放酒店合法吗合法。该行为并未构成传播淫秽物品的条件。在社会上传播淫秽物品对于人民特别是青少年的身心健康会造成危害，也极易诱发违法犯罪活动。依法打击在社会上传播淫秽物品的犯罪行为，对于维护社会治安，净化社会空气，保护人民的身心健康，促进精神文明，无疑具有
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情趣盒子放酒店合法吗？一般情况下不违法。但是该物品是否能放在酒店，需要由其经营者自行决定，其他人无权决定，如果酒店的行为可能构成卖淫、嫖宿等违法行为的，可能会受到处罚。
2020.12.22 1,059
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816 2022.04.17 -
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重大劳动安全事故罪判几年如果安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，企事业单位中的对造成重大责任事故负有直接责任的主管人员或其他直接责任人员就构成了重大劳动安全事故罪，需要承担刑事责任。根据我国刑法的相关规定可以知道
878 2022.04.15
