公司以损益为由不发提成
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1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。 2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。
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股东代表诉讼不是以损害公司利益为前提。股东代表诉讼程序的前置条件可以是公司受到了损害，也可以是股东受到了损害，并不强制要求公司利益受到损害才能提起股东代表诉讼。所以股东代表诉讼不是以损害公司利益为前提。
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股东代表诉讼会不会以损害公司利益为前提股东代表诉讼不是以损害公司利益为前提。股东代表诉讼程序的前置条件可以是公司受到了损害，也可以是股东受到了损害，并不强制要求公司利益受到损害才能提起股东代表诉讼。所以股东代表诉讼不是以损害公司利益为前提。
2020.03.20 82 -
股东代表诉讼是不是以损害公司利益为前提股东代表诉讼不一定以损害公司利益为前提。股东代表诉讼是指当公司怠于通过诉讼追究公司机关成员责任或实现其他权利时； 由具备法定资格的股东为了维护公司利益，并出于追究这些成员责任或实现这些权利之目的，依据法定程序代表公司提起的诉讼。所以，股东代
2020.06.04 66 -
公司以离职为由不发奖金半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一，因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。
2020.08.29 556
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公司以不盈利为由不发提成是什么原因
1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约
2022-04-04 15,340 -
公司以销售为由降低提成
1，发工资没有工资条，只是在财务那签单，每个月签单3份，基本工资1600+提成50%的单+一份不知道什么玩意儿没有金额的空单（应该是财务做假账用的），这些都不在我手上答：不在你手上就有些麻烦，特别是多
2022-03-11 15,340 -
股东诉讼以损害公司利益为前提
股东代表诉讼不一定以损害公司利益为前提。股东代表诉讼是指公司怠于通过诉讼追究成员责任或者实现其他权利时； 具有法定资格的股东为维护公司利益，以追究这些成员的责任或者实现这些权利为目的，按照法定程序代表
2021-11-22 15,340 -
公司效益不好，可以以效益不好为由，以放长假为由降低员工工资吗？
《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的
2022-02-06 15,340
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01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,300 2022.04.17 -
00:54
债务以没钱为由不还怎么办债务人如果以没钱为由不偿还债务的，应当根据具体情况给出不同的处理方式： 如果是因为残疾、重伤而丧失劳动能力、生活困难并且没有其他的生活来源的情形，那么人民法院可以就此裁定执行终结，债权人的债权就很难再得到履行了。 而如果债务人只是暂时缺乏偿
948 2022.04.15 -
00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
7,199 2022.05.11
