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迟到扣工资合法吗
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
2020.01.19 168
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员工迟到扣工资合法吗?
依据《劳动法》,用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可
2022-03-25 15,340 -
员工迟到单位扣工资合法吗
用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等法律手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的必要手段。但用人单位要慎用这个奖惩制度,注意:一是规章制度要内容合法,程序合法。比如用人单位制定涉及
2021-11-15 15,340 -
员工迟到扣工资是否合法?
依据《劳动法》,用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可
2022-04-11 15,340 -
员工迟到被公司扣工资合法吗
员工上班迟到扣除工资是违法的,但由于劳动者的原因公司的损失可以扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单
2021-11-06 15,340
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
6,205 2022.04.17 -
00:55
延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,837 2022.05.11 -
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工资迟发多久违法
只要工资迟发一天,就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否属于违法行为,还是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的,那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定,
3,426 2022.05.11