请问解除合同代通金的那项法律怎么解释?
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有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，按照该劳动者上一个月的工资标准支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。
合同解除后出现的问题： 1、解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。 2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。 3、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。
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解除合同代通知金怎么算解除合同赔偿代通知金的方式是有下列情形的需要赔偿，具体是： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳
2020.10.11 134 -
请问解除合同有什么法律后果解除合同的法律后果：合同中未履行的债务，终止履行；已经履行的，当事人可以根据履行的情况和合同性质，请求恢复原状或者进行补救，并且可以请求过错方承担损失赔偿责任。
2021.01.16 106 -
合同解除合同的法律问题根据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。 协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同。约定解除是指合同中约定的解除条件成就时，一方取得并行使解除权解除合同，解除合同应当通知对方，合同在该通
2021.02.18 157
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法律解除合同的法定解释
合同的法定解除：有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的 （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 （三）当事人一方迟延履行主
2023-06-26 15,340 -
解除合同代通金的法律规定是什么？
用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金： 根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
2022-04-03 15,340 -
怎么解释合同的法定解除？
合同的法定解除：有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的 （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 （三）当事人一方迟延履行主
2023-06-26 15,340 -
怎么解释合同的法定解除
合同的法定解除：有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的 （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 （三）当事人一方迟延履行主
2023-06-24 15,340
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01:07
违法的合同怎么解除根据我国合同法的相关规定，违法的合同解除办法有： 1、双方当事人可以通过协商方式达成一致协议，签订解除协议，可以通过电子邮件、短信、书信函件等形式。一方当事人可以行使合同解除权的，解除合同时应当通知对方，双方签订的合同在到达对方时解除。 2
1,084 2022.04.15 -
01:23
解除合同后的法律效果解除合同后的法律效果如下：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
1,185 2022.04.17 -
01:25
解除合同申请书怎么写解除合同申请书的书写：当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式等通知对方。申请书中应当明确表明，双方协商一致，自愿解除合同。 合同可解除的基本情形有：一、因不可抗力因素导致合同无法实现
2,717 2022.04.15
