什么条件能确定基本工资
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基本工资与标准工资的法律解释基本一致，企业在签订劳动合同时定下的基本工资为劳动者在实施劳动时所应获得的最基本的工资收入，其中不包括各种劳动津贴，补助，奖金的额外收入，根据劳动法，基本工资可以低于当地的最低工资标准，但是劳动者的实际收入额不得低于最低工资比标准。
由企业依据职工技术、业务水平，所在岗位差别，以及学历、工作年限等情况，按照本企业基本工资制度自行确定。其中对新录用已具有一定工作年限的职工(例如调动、再就业等)应本着同工同酬的原则，由企业参考本企业同岗位、同资历、同技能职工工资水平和在原工作单位工资待遇与职工本人协商确定其基本工资。
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劳动能力鉴定基本条件申请鉴定劳动能力的条件：工伤劳动者经过治疗后，伤情处于相对稳定状态；但还是造成职工存在残疾；且达到了影响劳动能力的程度。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会及时提出申请。
2020.03.23 127 -
基本工资指什么基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一
2020.04.30 472 -
基本工资是什么?工资表中的基本工资一般是指劳动者完成标准工作时间内完成一定劳动量所取得的工资。 但是现实生活中，用人单位的基本工资基本上只是个名称了，用人单位往往在工资表中编了一大堆的名称如绩效工资，岗位工资，岗位津贴，级别工资等等，虽然公司会赋予这些名称
2020.11.11 459
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基本工资是怎么确定的？
基本工资可以参照当地的最低工资标准，也就是底薪制。 基本工资只是薪酬体系中的一部分，其他还包括岗位工资、技能工资、计件工资、绩效工资、奖金等。 基本工资要与当地的工资标准、物价生活水平、公司的经营盈利
2022-07-18 15,340 -
长病假基本工资基本工资的基数是怎么进行确定的
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动
2022-07-12 15,340 -
工伤认定的基本条件是什么
《工伤保险条例》 第十四条、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
2022-04-02 15,340 -
工伤认定的基本条件是什么?
根据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
2022-04-08 15,340
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01:13
公司上市基本条件公司上市的基本条件： 1、公司满足股份公司上市资格；公司开业时间超过三年； 2、申请上市的公司在近三年内连续盈利，没有重大违法行为，财务会计报告没有虚假记载、注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象等； 3、上市公司的注册资本至少三千万元，公
12,332 2022.04.15 -
01:28
公司上市的基本条件公司上市的基本条件： 1、公司满足股份公司上市资格；公司开业时间超过三年； 2、申请上市的公司在近三年内无连续盈利，无重大违法行为，财务会计报告没有虚假记载、注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象等； 3、上市公司的注册资本至少三千万元，公
10,019 2021.03.24 -
00:57
公司上市的基本条件有哪些如果公司想要上市的，那么需要具备以下条件。第一是公司的股票，必须要经过国务院证券管理部门批准，已经向社会公开发行。第二是对于公司的股本总额的要求，不能够少于人民币5000万元。第三是公司的开业时间，必须要在三年以上，并且最近三年需要是连续盈
1,304 2022.04.15
