劳动合同到期没续签是不是要提前1个月通知
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劳动合同期满，用人单位不续签合同，是否需要提前30天通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》均没有规定，原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（劳部发[1997]106号）曾要求用人单位应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续，但对用人单位没有提前一个月通知并无支付一个月工资代通知金的规定。因此，从国家层面的规定看，劳动合同期满，用人单位没有提前30天通知劳动者，需要支付一个月工资的代替没有法律依据。 但是，在部分省市，则对用人单位没有提前通知需要经济补偿有规定，如北京市规定，没有提前通知的需要以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。所在省市有规定的，应当从其规定。
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不需要。公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定;劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
不是必须，不续签劳动合同没有规定必须提前一个月通知员工，法律没有这方面的规定的。如果双方当事人认为需要提前通知对方，应在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。
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劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗？劳动合同到期不续签单位不需要提前一个月通知，劳动者如不续签的，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位需要直接经济补偿金。
2020.05.15 476 -
劳动合同到期不续签会提前一个月通知吗劳动合同到期不续签，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同应当支付经济补偿。
2020.05.08 161 -
合同到期不续签是否需要提前一个月通知合同到期不续签一般不需要提前一个月通知。 如果劳动合同中约定劳动合同到期用人单位不续签应当提前通知，那么用人单位没有按照约定提前通知是违约行为，应按照约定支付违约金。如果劳动合同中没有约定，那用人单位可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合
2020.12.07 139
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劳动合同到期不续签提前一个月通知
1、劳动合同到期，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金；2、依据劳动合同法第36条，用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者同意，支付经济补偿金后可以解除劳动合同，不需要提起30天，劳动合同法也没有
2022-02-13 15,340 -
劳动合同到期不续签要不要提前一个月通知
合同到期不续签的，劳动者无需提前一个月通知公司，劳动合同到期后可以交接工作退休。 如果劳动者不续签是由于单位降低了原有的劳动条件造成的，劳动者也可以要求单位支付经济补偿。
2021-11-21 15,340 -
劳动合同到期不续签要提前一个月通知吗
1、劳动合同到期，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金； 2、依据劳动合同法第36条，用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者同意，支付经济补偿金后可以解除劳动合同，不需要提起30天，劳动合同法也没
2022-05-05 15,340 -
没有签劳动合同要提前1个月通知吗
不签订劳动合同你没有不要提前1个月通知单位，单位拖欠你1个月的工资，应当在你提出辞职时发给你。另外按《劳动合同法》的规定，用人单位在1个月后没有与劳动者签订书面合同的，从第二个月起按双倍给劳动者支付工
2022-03-13 15,340
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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,305 2022.05.11 -
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,580 2022.04.17 -
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3年合同到期后不续签赔几个月3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
9,360 2022.05.11
