企业不给员工休病假违反劳动法吗？
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企业不给员工办退休是违法的，员工达到退休年龄并符合按月领取养老金条件的，应及时办理退休手续，停止缴纳养老保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予经济处罚。因此，企业不给员工办退休，属于违法行为，员工可以明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费；如果单位还拒绝办理的，可以向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉；经劳动监察部门处理还不能解决问题的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。
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企业不给员工办退休违法吗企业不给员工办退休是违法的。企业不应该违规不按时给员工办理退休，如果遇到类似情况，处理方法如下：1.单位应按规定及时给员工办退休；2.对于符合退休条件的员工，单位应该以同等薪资待遇来对待未能及时给予办理退休的员工；3.因单位过失应继续支付正
2022.04.12 6,102 -
中午不给休息违反劳动法吗劳动法中没有明确界定午休时间。一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。午休的定义，要看公司或单位的考勤管理制度。如果题主一天打卡(考勤)四次，中午午休前打下班卡，午休结束后打上班卡。那么午休就不算工作时间。如果中午不用打卡
2020.10.05 1,555 -
劳动法对企业职工休病假时间有规定吗《劳动法》没有规定企业职工休病假的时间，但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有相关规定，即劳动者的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间来计算；六个月的按十二个月内累计病休时间来计算等。
2020.10.22 210
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国企国企不让休假违反劳动法吗？
1、首先职工有休带薪年假的权利。根据2008年施行的《职工带薪年休假条例》单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改
2022-10-08 15,340 -
公司不给外包员工休婚假算违反劳动法吗
婚假应当是与该劳动者签订劳动合同的公司批假，与实际上班的单位无关。
2022-10-07 15,340 -
企业扣员工工资违反劳动法吗?
一般扣工资会有下面三个情况： 1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资； 2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故
2022-04-18 15,340 -
国企单位不让休假违反劳动法吗？
1、首先职工有休带薪年假的权利。根据2008年施行的《职工带薪年休假条例》单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改
2022-10-08 15,340
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00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,215 2022.05.11 -
00:56
企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,584 2021.04.25
