签了合同没交社保要赔偿吗
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交了社保没签合同的，也是需要赔偿的。交社保是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是单位的法定义务，交社保和签劳动合同之间互不影响。无论是否交社保，单位都要和员工签书面劳动合同，不签订劳动合同就需要赔偿。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
交了社保没签合同的要赔偿。买了社保没签劳动合同的，员工可以要求该单位支付双倍的工资补偿。交社保是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是单位的法定义务，交社保和签劳动合同之间互不影响。无论是否交社保，单位都要和员工签书面劳动合同，不签订劳动合同就需要赔偿。
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交了社保没签合同的要赔偿吗交了社保没签劳动合同，是要赔偿的。劳动者可以要求该用人单位支付自用工之日起第二个月开始的双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。
2020.09.01 131 -
没签合同交了社保要赔偿么没签劳动合同但是交了社保要赔偿。 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当事人尽快收集在用人单位工作的相关证据，及时申请劳动仲裁维护
2022.10.21 715 -
交了社保没签合同的可以要赔偿吗交了社保证明双方存在劳动关系，自用工之日起超过一个月用人单位故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.10.31 165
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交了社保没签合同的要赔偿吗
交了社保没签合同的要赔偿的。 买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否
2022-05-18 15,340 -
2022年交了社保没签合同的要赔偿吗
一、交了社保没签合同的要赔偿的。 买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论
2022-11-29 15,340 -
交社保没签合同的要赔偿吗
未签订社会保障合同的，应当予以赔偿。购买社会保障不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资补偿。支付社会保险是用人单位的法律义务，签订劳动合同也是用人单位的法律义务，这是两个法律概念，不相互影
2021-12-17 15,340 -
没签合同没交社保，需要赔偿工资吗
员工正常离职后用人单位不发工资怎办？ 1、可以申请劳动仲裁，要求该单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等； 2、前提就是有证明你们之间存在劳动关系的经济补偿金；
2022-03-29 15,340
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01:18
公司不签合同不交社保怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
3,582 2022.04.17 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,201 2022.04.17 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,850 2022.05.18
