用人单位制定和决定重大事项的程序
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村委会决定重大事项应由村民委员会召开村民会议,村民会议应当有本村十八周岁以上村民的过半数,或者本村三分之二以上的户的代表参加,村民会议所作决定应当经到会人员的过半数通过。
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用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项
用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法
2020.04.30 212 -
业主决定共有和共同管理的重大事项
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2021.03.27 263
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用人单位如何制定、修改有关劳动规章制度和重大事项决定书?
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工
2022-03-23 15,340 -
单位规章制度和重大事项决定实施过程中用人单位的调岗处理是否合法
不合法,法律依据为劳动合同法第四条。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福
2022-01-07 15,340 -
规章制度和重大事项决定的异议程序有什么?
用人单位的规章制度和重大事项决定既要符合法律法规,又要合理,符合社会道德。在实践中,一些用人单位的规章制度不违法,但不合理,不合适。如果有些企业规章制度规定一顿饭只能吃几分钟;一天只能上几次厕所,一次
2021-11-11 15,340 -
单位规章制度和重大事项决定实施过程中,职工是否可以自行决定事项
值得商榷。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工
2022-03-08 15,340
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强制执行决定应该载明的事项
强制执行决定应该载明的事项如下: 1、当事人的姓名或者名称地址; 2、强制执行的理由和依据; 3、强制执行的方式和时间; 4、申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限; 5、行政机关的名称印章和日期。根据相关法律规定可知,发生法律效力的民事
2,659 2022.05.11 -
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工伤认定的程序和步骤
工伤认定的程序和步骤,具体如下:1、申报认定材料;2、补正材料。申请人提供材料不完整的,劳动保障局当场或在15个工作日内,以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料,印发补正材料通知书;3、受理或不予受理;4、调查核实。劳动保障局受理工伤
2,177 2022.04.17 -
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刑事判决和裁定的区别
刑事判决是指,审判机关依据法律、法规并参照规章规定,对双方当事人的实体性问题作出的结论性判决;刑事裁定是指,审判机关在诉讼过程中,就诉讼程序问题或者部分实体问题所作的处理决定。一个刑事案件中,发生法律效力的判决只有一个,但发生法律效力的裁定
959 2022.04.17