请问因为工人没完成产量，厂长就不给工人工资并要求工人给厂里没完成产量的钱，厂长这么做合法吗？
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。县 (包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用 200-300元，如果你胜了全部由被告负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 15天之内到法院起诉。农民工索要工资要具有法律依据，换句话说，农民工必须搜集在该公司或工地干活的证据、公司或工地没有发工资的证据等。如果没有证据则很可能面临败诉的法律后果，有了充足的证据，当事人的主张才能得到法律的支持。另外，根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、请电视台等媒体给予帮助。
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自离厂里不给工资合法吗不合法，我国法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自离属于劳动者违约，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
2020.03.25 752 -
厂里发工资没有工资条合法不?不合法。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。委托银行发放的，可以不
2020.07.19 620 -
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工人活没有做完，要给员工赚钱，工厂怎么要钱给员工
工人未完成工作，双方应按用工合同履行。工资范围包括工资、工资、加薪、劳动分红、各种津贴、补贴等劳动收入。工人索要工资是正当行为，具体支付时间需要根据双方签订的劳动合同确定。
2021-11-02 15,340 -
在厂里加工产品时, 他人在厂里加工给我的商品, 这样的做法是否合法
有一种叫做委托生产，对方知道这个加工出来之后是要贴你的商标的，自然就可以。但还有一种就是自己采购了他人的东西没得到允许就贴上自己的品牌，这个就是违法的，侵犯了他人的注册商标专用权。根据《商标法》规定，
2022-02-28 15,340 -
在私人厂里上班，因为公司问题辞职，厂里面不给工资，这个怎么办呢
劳动者在私人厂里面上班．劳动者不想干了，用人单位压了一个月工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人
2022-02-25 15,340 -
加工厂做产品出现问题, 厂里让卖给别人, 厂里让我去做代理商违法吗
产地应当是加工厂所在地，产品应当属于国内产品。如果不这样做，可能涉嫌“伪造产地”等，会有法律风险。 你说的情况属于贴牌加工，你属于OEM厂商，还要注意防范其它法律风险，例如： 1、委托方不具有合法的商
2022-03-18 15,340
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01:09
工厂拖欠工资不给怎么办工厂欠薪不给，劳动者可以通过以下方法讨薪：与工厂协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协
1,668 2022.05.11 -
01:30
厂里老板拖欠工人工资怎么办到劳动监察投诉。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”
846 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,311 2022.05.11
