哪些情况下解除劳动关系不需要提前30天？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动关系会解除的情况如下：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
不可解除劳动关系的情况是： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
-
被迫解除劳动关系通知书需要提前30天吗被迫辞职通知书与解除劳动合同通知书是有区别的，其法律概念是不一样的。其中，被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人单位要求解除劳动合同关系，而解除劳动合同通知书则是劳动者需要提前30天向用人单位提出要求解除劳动合同关系。
2020.08.10 812 -
哪些情况下属于劳动关系解除劳动关系解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知或者支付代通知金后解除；其
2020.10.12 182 -
哪些情况下可以解除劳动关系？以下情形可以解除劳动关系： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的，或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的等其他情形。
2020.03.22 133
-
劳动者提出解除劳动关系，用人单位不需要提前30天通知的情况有哪些
劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，
2022-01-24 15,340 -
哪些情形下劳动者需要提前30天提出解除劳动合同
1、如果员工没有过错，单位需要单方面解除劳动关系，单位需要提前30天通知员工。2、根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位可以30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后
2021-11-30 15,340 -
哪些情况下需要协商解除劳动关系
在下列情况下需要协商解除劳动关系：一方提议协商且另一方同意的；需要快速解约但另一方没有重大过错的；或者仅仅想要简化程序解约的。经双方协商一致后，就可解除劳动关系。
2022-06-03 15,340 -
哪些情况下需要协商解除劳动关系的
方提议协商且另一方同意的；需要快速解约但另一方没有重大过错的；或者仅仅想要简化程序解约的。经双方协商一致后，就可解除劳动关系。
2022-07-18 15,340
-
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,971 2022.06.15 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
842 2023.01.04 -
01:20
哪些情形可以解除继父母子女关系出现以下情况之一的，可以解除继父母子女的关系： 1、继父母未与继子女长期共同生活，以及未对继子女长期抚养教育，则继父母与继子女只存在姻亲关系，如果其生父母与其继父母离婚，则继子女与继父母的关系自然解除； 2、继父母长期抚养、教育继子女，在生
819 2022.04.17
