劳资纠纷产生的原因是什么
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引发纠纷的原因主要有以下几个方面: (一)部分非公有制企业片面追逐利润,损害劳动者的合法权益,导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本,驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值,以获取丰厚利润,甚至减少劳动者正常的社会保障支出,不配备必要的劳动保护设施,恶意拖欠克扣工人工资,任意延长劳动时间,尽量节省企业支出。 (二)劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工,文化层次较低,社会地位不高,是社会的弱势群体,对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权,虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织,但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织,企业内尚未建立完善的
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劳资纠纷出现的原因如下: 1、劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因; 2、劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议; 3、企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善。
房产纠纷的产生: 一.是房屋产权纠纷。 二.是房屋买卖纠纷。 三.是房屋优先购买权纠纷。 四.是房屋租赁纠纷。 五.是房屋抵押、典当纠纷。 六.是房地产相邻关系纠纷。 七.是房屋拆迁纠纷。
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劳资纠纷出现的原因是什么
劳资纠纷出现的原因:劳动者处于弱势地位;部分用人单位片面追逐利润,损害劳动者的合法权益;劳动关系双方法律意识淡薄;)企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善;劳动关系的日趋多样化、复杂化;其他。
2020.12.10 168 -
医患纠纷产生的原因是什么
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2022.11.07 114
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劳资纠纷的产生原因有哪些
引发纠纷的原因主要有以下几个方面: (一)部分非公有制企业片面追逐利润,损害劳动者的合法权益,导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本,驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值,以获取
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劳资纠纷产生的原因有哪些
引发纠纷的原因主要有以下几个方面: (一)部分非公有制企业片面追逐利润,损害劳动者的合法权益,导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本,驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值,以获取
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劳资纠纷引发的原因是什么
引发纠纷的原因主要有以下几个方面: (一)部分非公有制企业片面追逐利润,损害劳动者的合法权益,导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本,驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值,以获取
2022-04-22 15,340 -
合同产生纠纷的原因是什么
1、主观成因合同是双方当事人协商一致的结果。既然双方当事人在自愿,平等的基础上订立了合同,那么、按合同履行义务应当是毫无疑问的。 2、客观成因一项合同,从订立到履行完毕,除了即时清结的之外,往往经过一
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