您的位置:法师兄 > 精选问答 > 公司不办理劳动合同直接辞退

公司不办理劳动合同直接辞退

2022-07-01 15:48

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

上海在线咨询顾问团

2022-07-01回复

单位严重违法,劳动合同法规定建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。 单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了; 如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。

章法律师

广东律参律师事务所

公司没签劳动合同就辞退了有补偿。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉,注意保留相关证据。

律师普法更多>>
  • 公司可以劳动仲裁直接辞退员工吗
    公司可以劳动仲裁直接辞退员工吗

    企业辞退员工之后,出现劳动争议的,可以申请劳动仲裁。

    2020.06.30 263
  • 劳动合同到期公司不主动辞退怎么办
    劳动合同到期公司不主动辞退怎么办

    劳工合同尚未到期面临公司辞退,如果是无过失性辞退可以要求单位经济补偿,如果属于不能解除劳动合同的情形,可以要求单位继续履行合同。

    2020.02.02 84
  • 公司可以直接辞退不合格员工吗
    公司可以直接辞退不合格员工吗

    不合格的职工,即不能胜任工作岗位的职工,并且公司对于工作岗位要有明确的岗位标准,而不能仅仅依据公司管理者的评价来决定员工是否合格。 再者根据《劳动合同法》第四十条 (二)项规定,即使员工不能胜任工作岗位,也不可以直接辞退,应当进行培训或者调

    2020.01.28 182
专业问答更多>>
  • 劳动合同法辞退补偿金能否直接给公司

    不能,单位劳动合同的,经济补偿金应当按照法律规定发放,可以适当暂缓,但时间没有具体规定。 如果员工没有交接工作,因此给单位造成经济损失的,单位可以要求员工赔偿,但不能以此为由扣发补偿金。 建议协商解决

    2022-01-19 15,340
  • 公司直接辞退怎么办

    公司直接辞退的,要分情况处理。公司单方面辞退,如果不是因为劳动者存在违反劳动合同法或者情形辞退的,则劳动者可以要求单位支付经济补偿金,如果是违法辞退的,劳动者可以要求单位继续履行合同或者支付双倍经济补

    2022-05-24 15,340
  • 没有劳动合同,被直接辞退了怎么办

    其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位

    2022-02-20 15,340
  • 公司直接被辞退怎么办?

    公司直接辞退的,要分情况处理。公司单方面辞退,如果不是因为劳动者存在违反劳动合同法或者情形辞退的,则劳动者可以要求单位支付经济补偿金,如果是违法辞退的,劳动者可以要求单位继续履行合同或者支付双倍经济补

    2022-05-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司直接辞退员工怎么赔偿 01:05
    公司直接辞退员工怎么赔偿

    公司直接辞退员工,赔偿的规定如下: 1、在以下情形下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:由于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者提出离职的;单位无过失性辞退或经济性裁员,单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算

    1,262 2022.06.01
  • 公司不给签劳动合同怎么办 00:52
    公司不给签劳动合同怎么办

    用人单位不签劳动合同的办法:1、劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同;2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;3、超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日

    4,846 2022.05.11
  • 签了劳务合同想辞职可以直接走吗? 01:20
    签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

    签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上

    12,665 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?