您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动仲裁如何算赔偿金

劳动仲裁如何算赔偿金

2022-03-29 10:02

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2022-03-29回复

已经电话联系,50%以上100%以下赔偿金不是你这种情况,是由"劳动行政部门"责令"限期"支付经济补偿;逾期不支付的,"责令"用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。前提是两个责令,行使此权利的是劳动行政部门,而不是你申请

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1,双方收到劳动仲裁裁决15天内未向法院起诉的,裁决生效。被判履行义务一方即应当按裁决内容主动履行义务。 2,如果负有义务一方不主动履行,在裁决书规定的履行期限过后,另一方可持裁决书向对方所在地法院申请强制执行。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大。

律师普法更多>>
  • 申请劳动仲裁的赔偿金如何计算
    申请劳动仲裁的赔偿金如何计算

    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

    2020.07.12 169
  • 劳动仲裁赔偿金怎么算
    劳动仲裁赔偿金怎么算

    劳动者要是与用人单位发生劳动争议的话是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,要是确定用人单位有违法行为的话,是需要支付劳动者经济补偿金的。那么劳动仲裁经济补偿金的支付我国劳动法也有相关的规定,补偿金是按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付

    2022.04.12 3,407
  • 如何申请劳动仲裁和赔偿金
    如何申请劳动仲裁和赔偿金

    1、劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。 2、证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等,只要能证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系的都行

    2020.07.25 211
专业问答更多>>
  • 劳动仲裁赔偿金如何算?

    经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市

    2021-11-18 15,340
  • 劳动仲裁中赔偿金如何算

    你的仲裁请求有点冲突,我建议你只请求违法解除劳动合同赔偿金,请求公司补交保险,其他待通知金,经济补偿金都不需要,违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿金的双倍,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年

    2022-02-16 15,340
  • 劳动仲裁劳动补偿金如何算

    经济补偿金中的月工资是解除和终止劳动合同前十二个月平均工资,通常以单位的工资册上记录的领发工资为准,可能含绩效工资也可能不含绩效工资。如果单位核定的月工资标准差不多,你可以接受。 因你2005年开始缴

    2022-04-05 15,340
  • 请问劳动仲裁赔偿金如何算呢

    经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市

    2021-11-26 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动仲裁五险一金怎么补偿 01:16
    劳动仲裁五险一金怎么补偿

    劳动仲裁五险一金的补偿,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

    6,158 2022.06.22
  • 被辞退如何申请劳动仲裁 00:55
    被辞退如何申请劳动仲裁

    被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

    4,974 2022.05.11
  • 劳动仲裁时效 01:20
    劳动仲裁时效

    首先要明确一点,劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议,不受

    11,095 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?