退休返聘工伤该怎么办
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退休后返聘是不属于工伤的。用人单位返聘的退休人员，在工作的时候如果遭遇事故而受伤，是不属于工伤的。若是用人单位和返聘的员工所签订的返聘协议是合法有效的，那么双方签定协议候所形成的民事法律关系是雇佣关系。
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退休返聘员工发生工伤应该怎么办发生工伤后应当及时进行工伤认定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政不能提出工伤认定申请；如果单位没有提出认定的，劳动者本人或者其亲属、工会应当在工伤发生后一年内提出工伤认定申请。 认定为工伤后，等伤情相对稳定了可以向设区
2020.06.14 135 -
退休返聘发生工伤怎么办如果退休返聘人员与单位之间形成了劳务关系，一般不会发生工伤，但可以依法主张人身损害赔偿；如果形成的是劳动关系，则用人单位应当及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定；之后依法为其申请工伤赔偿。
2020.11.08 190 -
退休后返聘返聘人员工伤怎么判退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵
2021.04.08 418
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退休返聘返工伤应该怎么办？
单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。 该处理意见来源于最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作
2022-03-27 15,340 -
退休返聘工伤后该怎么办
单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。 该处理意见来源于最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作
2022-04-04 15,340 -
退休返聘工伤怎么办
退休返聘员工与用人单位之间不是劳动关系，不能申报工伤，如果存在返聘协议，那么用人单位与该员工之间属于雇佣关系，适用《审理人身损害赔偿纠纷案件司法解释》中雇佣关系的赔偿原则。雇员在从事雇佣活动中遭受人身
2022-03-20 15,340 -
退休返聘费工伤应该怎么办
单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。 该处理意见来源于最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作
2022-04-04 15,340
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01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,315 2022.05.11 -
01:09
退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
6,667 2022.04.17 -
01:21
退休人员打工被拖欠工资怎么办可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的
8,199 2022.04.17
