怎么认定工伤要按劳动法规定做工资计算
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。 具体参考《工伤保险条例》如下： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
计时工资有三种计算方式，一种是月工资，一种是日工资，还有一种是小时工资。对于小时工作，按照员工的工作日除以工作的时间来计算工资的，而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。
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劳动法规定加班工资怎么计算用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、
2022.08.24 350 -
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劳动法规定加班工资怎么计算？劳动法加班的规定是：用人单位延长工作时间应当依法支付额外的劳动报酬，即加班费，拖欠加班费的由劳动行政部门责令限期支付。加班费的计算：工作日加班费=平时工资×1.5；休息日加班费=平时工资×2；法定节假日加班费=平时工资×3。
2020.05.13 145
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工伤工资按劳动法规定如何计算
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2022-08-01 15,340 -
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1、首先要看您的劳动合同，看您的工资是否已经包含了加班工资。 2、如果没有包含加班工资，就按您的应发工资为标准计算加班工资。延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能
2022-03-25 15,340 -
劳动法规定工伤工资怎么计算
职工工伤治疗期期间的工资按本人受伤之前12个月平均工资发放，不过很多公司都跟员工签的底薪加绩效奖金的合同，所以都给底薪，一般给员工买社保也是按照最低标准缴纳的，这样的话伤残补助金每个月工资就很少，差额
2022-08-21 15,340 -
劳动法规定工伤工资怎么计算，按哪些标准
职工工伤治疗期期间的工资按本人受伤之前12个月平均工资发放，不过很多公司都跟员工签的底薪加绩效奖金的合同，所以都给底薪，一般给员工买社保也是按照最低标准缴纳的，这样的话伤残补助金每个月工资就很少，差额
2022-08-05 15,340
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,040 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,547 2021.04.25 -
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去做工伤鉴定需要带什么资料去做工伤鉴定需要带的资料： 1、工伤职工身份证或社保卡； 2、《工伤认定决定书》； 3、有效的诊断证明； 4、检查、检验报告等完整病历材料； 5、其它材料。 因工伤残职工在医疗终结后应携带资料，到当地社保机构申请伤残等级评定。鉴定办对鉴定者
2,675 2022.04.17
