劳动合同约定试用期但未约定还能否用人单位
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劳动合同可以口头约定延长试用期。 (一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期： 1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同; 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同; 3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。试用期是劳动合同期的一部分。
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用人单位能否约定延长试用期约定试用期需要符合下列条件：1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。4.同一用
2020.02.12 186 -
劳动合同能否只约定试用期我国法律规定，试用期并非一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。若是劳动合同中只含有试用期，则该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。
2021.10.11 462 -
劳动合同能否不约定试用期劳动合同能不约定试用期。劳动合同当中的试用期约定并不是必须的，完全可以由用人单位与劳动者协商确定是否约定试用期，法律并不强制。但对于一些特殊的工作情况，则明确规定是不能约定试用期的。根据《劳动合同法》第十九条规定：以完成一定工作任务为期限的
2020.07.05 202
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劳动合同未约定试用期，用人单位能否与劳动者约定试用期的无偿条款
根据法律规定，试用期条款并不是劳动合同的必备条款，而属于劳动者和用人单位可以自由选择适用的条款，所以签订劳动合同时未约定试用期的，应视为没有试用期，劳动合同生效后，用人单位不能再和劳动者约定试用期。
2022-03-05 15,340 -
劳动合同中是否可以约定试用期，用人单位是否可以随意约定试用期？
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
2023-02-13 15,340 -
劳动合同能否只约定试用期
我国法律规定，试用期并非一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。若是劳动合同中只含有试用期，则该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。
2021-12-14 15,340 -
用人单位以试用期未满为由约定解除劳动合同
根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后，可以随时单方解除劳动合同。换句话说，“证明劳动者不符合其录用条件”是用人单位在试用期内随时单方解除劳动合同的前提条件
2022-05-07 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,166 2022.04.15 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,581 2022.05.11 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,923 2022.04.17
