您的位置:法师兄 > 精选问答 > 国家规定产假多久2020

国家规定产假多久2020

2023-06-14 14:09

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

福建在线咨询顾问团

2023-06-14回复

产假的一般规定: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。 2、难产,增加产假15天。 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

李方勇律师

北京市京师(深圳)律师事务所

2020陪产假国家规定不得少于90天,用人单位不得安排怀孕的女职工,从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动。用人单位也不得安排1岁以下婴儿哺乳期的产妇,延长工作或进行夜班工作。如果用人单位违反了上述规定,劳动者可以到劳动局申请仲裁。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

一般情况下,女职工产假98天。如果难产,产假为113天。如果生育的是多胞胎,在98天产假基础上,每多生育1个婴儿,增加15天产假。

律师普法更多>>
  • 产假多少天国家规定2020
    产假多少天国家规定2020

    女职工生育产假98天,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕流产的,经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明,未满4个月流产的,给予15天产假;怀孕满4个月流产

    2020.10.06 188
  • 婚丧假国家规定是多久2020
    婚丧假国家规定是多久2020

    目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

    2020.07.27 295
  • 国家规定产假2020年
    国家规定产假2020年

    国家规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    2020.08.03 214
专业问答更多>>
  • 2020年的国家规定产假是多久?

    《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;

    2022-07-08 15,340
  • 2020年二胎国家规定产假多久

    女职工产假规定:我国法律应享受90天以上产假。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假

    2021-10-19 15,340
  • 2020年国家规定婚假多久?

    婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可

    2022-04-18 15,340
  • 2020年婚假国家规定多久

    1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。 3

    2022-07-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 2020国家规定婚假多少天 01:07
    2020国家规定婚假多少天

    法定的婚假为3天; 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

    3,478 2021.04.25
  • 产假多少天2020新规定 01:10
    产假多少天2020新规定

    根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产

    114,263 2021.03.24
  • 婚假几天国家法定2020 01:00
    婚假几天国家法定2020

    法定的婚假是3天; 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

    107,117 2021.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?