销售没有达到合同公司辞退要求怎么办？
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未签劳动合同，公司无故开除的可以申请劳动仲裁，未签合同按规定要支付二倍工资的。按照法律规定，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础，每满一年向员工支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资。
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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员工达不到公司要求而被辞退合法吗合法。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需要支付经济补偿金以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
2020.03.26 2,021 -
辞退公司没签合同怎么办按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2020.05.18 132 -
合同到期公司辞退怎么办劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1
2020.02.10 127
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销售没有达到合同要辞退怎么办
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照您的描述，您在没有事前通知，也没有支付一
2022-03-21 15,340 -
辞退员工达不到公司要求怎么办
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2022-10-03 15,340 -
没签合同公司要求辞退怎么办
未签劳动合同，无故突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资； 用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，
2023-07-12 15,340 -
合同没到期公司要求辞退怎么赔偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《劳动合同
2023-09-17 15,340
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上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,320 2022.04.17 -
00:54
公司没有签合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之日，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
1,253 2022.04.17 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,808 2022.05.11
