公司开除员工应该怎么赔偿怎么写离职申请书
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用人单位解雇、开除劳动者，是否应该支付赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司开除员工，若是因劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可依法解除，不用支付经济补偿或赔偿；若是违法辞退的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
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应该怎么写离职申请书离职申请书的写作如下： 1、标题，在第一行中间写辞职书三个字； 2、称谓，在第二行顶格写任职单位负责人姓名； 3、正文，明确辞职的原因，辞去什么职位，什么工作； 4、结语，写在正文后面道歉的句子； 5、签名，日期，在正文右下角写下辞职人员的
2022.04.16 1,153 -
离职申请书应该怎么写离职申请书应该这样写：1、辞职申请书标题；2、辞职申请书称呼；3、辞职申请书正文。辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。提出申请辞职的内容、申述提出申请的具体理由、提出辞职申请书的决心和个人的具体要求；4、辞职申请书结尾
2022.04.16 892 -
赔偿申请书应该怎么写赔偿申请书应当载明申请人姓名、性别、住所、赔偿义务机关名称、申请赔偿的事实经过、赔偿请求的具体内容、申请赔偿的理由和根据等。赔偿请求人书写申请书确有困难的，可以委托他人代书。
2020.09.24 280
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公司开除员工，员工应该怎么赔偿？
如果单位违法开除劳动者，劳动者可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，可以要求继续履行合同或赔偿，如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作
2022-05-10 15,340 -
公司开除员工，员工应该怎么赔偿
要看公司开除的理由，以及你在单位的工作年限。如果是公司违法开除你的，应按照你在该单位的工作年限的2倍支付你赔偿金，比如你工作2年，赔你4个月工资；工作3年，赔你6个月工资，以此类推。劳动合同法：第八十
2022-04-10 15,340 -
公司开除员工, 应该怎么赔偿?
到人力资源和社会保障局申请失业金。补偿金参考如下 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
2022-03-31 15,340 -
公司开除员工应该怎么赔偿
公司解雇员工的补偿情况分为以下3种情况：1、使用者和劳动者解除劳动关系，没有合法的理由，也没有支付经济补偿，劳动者没有《劳动合同法》39条规定的情况，该使用者的行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解
2021-10-24 15,340
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公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,951 2022.05.21 -
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公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,499 2022.04.17 -
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离职书面申请怎么写离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用
248,297 2022.04.15
