劳资纠纷的策略与预防
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看，该类犯罪集中发生在建筑、装修、工艺、针织等劳动力密集、管理制度相对落后的私营企业、个体经营户或承包单位；从案件类型看，主要是故意伤害、故意杀人等严重暴力犯罪；从作案形式看，犯罪一般是在追讨未果的情况下，引发纷争，冲动之下实施的犯罪行为，具有突发性。其他如怠工罢工、毁坏劳动设备等行为影响了企业的正常生产，如涉及范围较大则会影响当地经济的发展和投资环境。对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动，如果处理不好，不仅影响正常的生活生产秩序，甚至在一定程度上破坏社会秩序，从而直接影响社会的稳定，影响经济的持续、稳定、健康发展。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
违约金纠纷的预防违约金纠纷的预防： (一)签订合同时应适当约定合同期限，尤其是有一技之长的劳动者，应结合自己的情况约定合同期限。 (二)劳动者和用人单位在结束劳动合同的方式上，应力求选择合同期满或约定的终止合同条件出现的时刻，采取终止合同的方式结束双方的劳
2020.04.06 119 -
劳动纠纷预防措施有哪些(1)在用人单位与打工者建立劳动关系的时候，首先就要想到预防发生劳动争议。因此，要签订内容完备的劳动合同，以便于督促双方执行劳动合同，如果发生了劳动争议，也便于处理。实践证明，产生劳动争议，多数都是因为不签劳动合同，或者是劳动合同内容不全面
2020.12.10 333 -
医疗纠纷预防与处理的主要流程医疗纠纷预防与处理的参与主体有医疗机构和患者，客体有患者的人身权、生命权和健康权、医疗单位的工作秩序。法律规定处理医疗纠纷应当遵循公平、公正、及时的原则，实事求是，依法处理。
2021.07.14 117
-
约定纠纷律师策略
夫妻财产约定制是指夫妻以协议的方式约定婚前财产、婚姻关系存续期间所得财产的归属、占有、使用、处分、收益及债务清偿、婚姻解除时财产的分割等事项，排除法定夫妻财产制适用的制度。它不仅是调节夫妻财产关系的主
2022-10-26 15,340 -
如何预防群体性劳资纠纷
现在就群体性劳资纠纷问题，作简要的分析如下：首先，在可能发生劳资纠纷群体性事件时，企业应当做好以下准备工作：一、企业应当主动、全面地核查问题，包括全面统计可能涉及劳资纠纷的员工，梳理员工的请求，判断员
2022-09-04 15,340 -
人力资源劳动纠纷怎么预防
一般我们可以按人力资源管理中的各环节对风险进行分类，如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对高新技术企业来讲，招聘风险、绩效考评风险、薪金管理风险、员工
2023-05-28 15,340 -
签订预售合同的策略与技巧是什么？
签订预售合同主要注意以下几点： 1、审查是否具备“五证”。购房人签订预售合同应当注意审查国有土地使用权证、建设工程规划许可证、建设用地规划许可证、建设工程施工许可证、预售许可证是否“五证齐全”。 2、
2022-10-07 15,340
-
01:10
民事纠纷与刑事纠纷的区别民事纠纷与刑事纠纷，一般有以下三个区别： 1、概念不同：民事纠纷通常是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的纠纷，如公民、法人以及其他组织之间因财产关系和人身关系而发生的争议纠纷；刑事纠纷是指，因犯罪嫌疑人或者被告人侵犯了刑法所保护的
1,466 2022.10.28 -
00:58
合同纠纷与债权债务纠纷的区别合同纠纷属于债权债务纠纷范围内。债权债务纠纷的定义，其实是债权人在请求他人为一定行为的民法上权利的纠纷，且债权和债务是不能单独的存在的。而债权债务纠纷产生的原因是分为契约、无因管理、不当得利和侵权行为。合同是债权产生最主要的原因。侵权行为一
3,035 2022.04.17 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,921 2022.04.15
